Индивидуальности найма и управления удаленными командами из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР)

В 2020 году эпидемия коронавируса резко прирастила популярность удаленной работы, и уже 5 лет этот тренд сохраняется. Зарубежные компании охотно нанимают удаленщиков из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) из-за наиболее низких зарплат и возрастающего числа профессионалов, обладающих английским. Рынок фриланса вырастает на 20% в год: ожидается, что уже до конца этого года он достигнет $102 миллиардов. Страны СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) расширяют сферы деятельности внештатных профессионалов, которые лицезреют в этом больше перспектив, в особенности в критериях непостоянности.

Юлия Батальцева, директор по маркетингу экосистемы EasyStaff, скажет, как работодателю отыскать фрилансеров из государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР), сколько стоят их услуги и как с ними рассчитываться.

Сколько стоят услуги профессионалов из государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР)

Европейские компании получают значимые достоинства, сотрудничая с фрилансерами из государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР). Англоязычные спецы из этого региона нередко выбирают западные компании из-за симпатичной оплаты в сочетании с возможностью получить ценный интернациональный опыт. Почти все также разглядывают удаленную работу как трамплин для будущей релокации. Это делает для европейских компаний приток обученных профессионалов, готовых работать за конкурентоспособную стоимость.

В особенности нужна в мировом масштабе сфера программирования и разработки. По данным Upwork, услуги фриланс-разработчиков из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) варьируются от 20 до 75 баксов США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) в час. На фаворитных в СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) платформах, таковых как FL.ru и Freelancehunt.com, услуги разрабов уровня Middle оцениваются еще ниже – в 15-20 баксов в час.

При всем этом свойство работы ни в чем не уступает, а иногда и превосходит европейские и южноамериканские эталоны. К примеру, в сфере веб-дизайна спецы из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) нередко показывают наиболее передовые способности. Уровень fintech- и telecom-сервисов, также разработки IT-решений также находится на высочайшем уровне. Таковым образом, экспертиза, доступная стоимость и высококачественный сервис – вот три главных достоинства, которые делают профессионалов из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) симпатичными для компаний.

В сфере графического дизайна, согласно данным UpWork, стоимость услуг колеблется от 15 до 110 баксов в час. Резиденты государств бывшего СССР (Союз Советских Социалистических Республик, также Советский Союз — государство, существовавшее с 1922 года по 1991 год на территории Европы и Азии) дают самые низкие цены на международном рынке, а на локальных биржах, таковых как FL.ru, стоимость услуг тех же профессионалов может опускаться до 5-10 баксов в час.

Опаски заказчиков

Почти все компании, невзирая на тривиальные достоинства сотрудничества с фрилансерами из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР), испытывают определенные опаски, препятствующие переходу на удаленную модель работы. Эти ужасы нередко соединены со последующими факторами:

• неопределенность в отношении первых шагов;
• неведение действенных каналов поиска удаленных служащих;
• языковой барьер, разница в менталитетах и особенностях коммуникации;
• опаски, связанные с бюрократическими сложностями.

Эти опаски полностью объяснимы. Но их можно преодолеть, вооружившись точным осознанием процесса и последовательности действий. Начать сотрудничество с английскими фрилансерами из государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) можно 2-мя способами: без помощи других либо при поддержке опытнейшего рекрутера, специализирующегося на удаленном найме.

По опыту работы с операторами call-центра из Индии и государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР), сотрудники из государств постсоветского блока показывают существенно наиболее высшую дисциплину и эффективность. В то время как индийский сотрудник совершает 10-15 звонков, спец из государств СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) за этот же период времени успевает обработать до 70 звонков.

Как находить фрилансеров в странах СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР)

Публикация заказов на фриланс-платформах на британском языке – всераспространенный метод привлечь англоговорящих исполнителей и улучшить коммуникацию. Это в особенности животрепещуще при поиске удаленных служащих из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР). Но перед тем, как опубликовать англоязычную вакансию, принципиально обдумывать потенциальные ограничения: наименьшее количество откликов – неминуемый соглашение, который может привести к упущенным способностям.

Чтоб расширить воронку кандидатов, разглядите вербование двуязычного ассистента-рекрутера. Его задачка – адаптировать ваши англоязычные запросы для локального рынка, переводить и располагать вакансии, вести переписку с возможными сотрудниками и проводить подготовительную оценку их квалификации. Если для вас нужен фрилансер для выполнения маленьких и нерегулярных (может быть, даже разовых) задач, самостоятельный поиск остается самым резвым и экономным решением. Но когда идет речь о поиске спеца на постоянную работу либо для длительных проектов, имеет смысл обратиться к рекрутерам. Рекрутинговое агентство, специализирующееся на локальном рынке, поможет для вас отыскать безупречного кандидата, беря во внимание все ваши требования и индивидуальности.

Где находить исполнителей из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР)

Фриланс-биржи

Когда требуется стремительно отыскать удаленного спеца, фриланс-биржи – это 1-ое, что приходит на мозг. Платформы, такие как FL.ru, Freelance.ru, Freelancehunt.ru, EasyBusy, Weblancer.net, Kwork.ru и YouDo.com, фаворитные в СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР), дают широкий выбор профессионалов разных профилей. Их главные достоинства – удачный поиск по специализациям и возможность впрямую связываться с высококвалифицированными исполнителями. Прозрачная система рейтингов, учитывающая отзывы заказчиков, количество удачно завершенных проектов и пунктуальность исполнителей, дозволяет отсеять нерадивых фрилансеров.

Регистрация на бирже и указание платежных реквизитов – неотклонимые шаги. Большая часть сервисов поддерживают международные методы оплаты, включая PayPal и банковские карты. Система неопасной сделки гарантирует, что исполнитель получит оплату лишь опосля того, как заказчик подтвердит выполнение работы, а биржа держит комиссию до 10% от цены проекта.

Но при выбирании фриланс-биржи стоит учесть один принципиальный момент: не все платформы предоставляют документы, нужные для отчетности в европейских странах.

Фриланс-биржи – хороший выбор для маленьких разовых проектов либо для тестирования исполнителей. Но для выстраивания размеренных и длительных рабочих отношений стоит разглядеть остальные кандидатуры.

Веб-сайты, социальные сети, Telegram-каналы

Общества удаленной работы в LinkedIn, ВКонтакте и Telegram – это резвый и дешевый метод отыскать фрилансера. Размещение объявления нередко безвозмездно либо стоит символических средств. Контакты указываются впрямую, что упрощает связь с заинтересованными кандидатами.

Но у этого подхода есть свои опасности: трудно проверить надежность исполнителя, а объявление может просто потеряться в потоке инфы.

Наиболее действенный вариант – применять job-порталы. Верно сформулируйте требования к кандидату и составьте подробное описание вакансии. Европейские компании нередко упускают не плохих профессионалов, не уделяя внимания описанию критерий работы и требований.

Рекрутинг

Если вы не желаете растрачивать время на самостоятельный поиск удаленных служащих и разбираться во всех аспектах, разглядите вариант найма рекрутера. Невзирая на то, что это быть может дороже, специалист поможет стремительно отыскать пригодного спеца.

Тут вероятны различные варианты:

• Местное рекрутинговое агентство в стране ведения бизнеса. Просто организовать сотрудничество, но услуги стоят недешево, плюс не постоянно можно отыскать агентство, специализирующееся на англоговорящих фрилансерах из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР).
• Штатный рекрутер из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР). Сберегает средства, обеспечивает осознание местного рынка, склада ума и цен. Двуязычность исключает непонимание. Подступает компаниям, нередко нанимающим удаленных служащих, но невыгоден для редчайших запросов.
• Агент по рекрутингу (фрилансер) из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР). Безупречен для разовых проектов. Таковой спец владеет познанием рынка СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР), опытом подбора и, обычно, имеет свою базу фрилансеров. Комиссия – месячный оклад (500-2500 EUR) с гарантией подмены.

Выбор зависит от частоты найма, бюджета и потребности в узкоспециализированном поиске.

Юридические аспекты сотрудничества с фрилансерами из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР)

Интернациональный удаленный найм ранее был доступен лишь большим компаниям. Юридические тонкости, налоги, банковские переводы, отчетность – все это создавало большие барьеры для маленьких организаций. Сейчас ситуация изменяется.

Сервисы-посредники делают интернациональный найм легкодоступным для компаний хоть какого размера. Подобные платформы разрешают бизнесу беспрепятственно сотрудничать с профессиональными спецами по всему миру. Взаимодействие происходит таковым образом: клиент заключает контракт и получает полный набор нужных документов для отчетности. Это упрощает решение бюрократических вопросцев и гарантирует получение выплат без задержек и заморочек.

Заместо выводов

Современные компании все почаще выбирают гибкие команды, состоящие из маленького ядра главных служащих и широкой сети удаленных профессионалов. Спецы из СНГ (Содружество Независимых Государств — региональная международная организация (международный договор), призванная регулировать отношения сотрудничества между государствами, ранее входившими в состав СССР) пользуются спросом у западных компаний благодаря собственной экспертизе, прибыльной цены и высококачественному сервису. Благодаря биржам фриланса и спец платформам, которые берут на себя управление фрилансерами, у юных стартаперов и бизнесменов возникает больше способностей развивать свои идеи, запускать проекты и масштабировать бизнес.