Исследование: бизнес уменьшает управляющих среднего звена

Сокращение уровней корпоративной иерархии сделалось приметным трендом 2025 года. По данным консалтинговой компании Regroup, число управляющих среднего звена снизилось на 4% в опрошенных компаниях, для сопоставления, год назад этот показатель составлял 1,4%. При всем этом массовых увольнений не наблюдается: на освободившиеся позиции замен не отыскивают, а функции перераспределяют снутри установок.

Исследование обхватило 119 русских компаний из 11 отраслей, включая IT, деньги, ритейл и создание. Руководители среднего звена составляют 14,1% от общей численности персонала опрошенных организаций. Специалисты отмечают, что сокращения сначала затрагивают управленцев, работающих в административных и операционных функциях, также в IT-управлении.

По словам партнеров Regroup и The Edgers, также профессионалов РАНХиГС, delayering ускоряет принятие решений и увеличивает эффективность работы компаний. Доп драйверами стают кадровый недостаток и внедрение искусственного ума: нейросети уже берут на себя часть управленческих функций, а отказ от 1-го уровня иерархии дозволяет сокращать административные расходы на 15-30%.

Незапятнанный отток менеджеров среднего звена составил 2,8%, тогда как общий отток персонала – 2,3%. В то же время компании готовят управленцев к наиболее широкой ответственности, обеспечивая работу в наиболее плоской структуре и повышая значимость их решений.

Ранее сделалось понятно, что Минцифры разработало законопроект о регулировании работы с ИИ в Рф.